无论你坐在公交车上或是走在大街上，都会看到一些房地产中介招人的信息，为何要招那样多人呢？由于这是个市场，不可以跟企事业单位比，它具备职员流动性大的特征，常常换人就会使人力本钱减少，给公司带来，同时常常张贴招聘信息也是变相地宣传中介公司。房地产中介找客户资源也是有方法和办法的，下面介绍了几种。
1、流动性大
房地产中介为何老招人？
2、人力本钱低
招的人多，但走的人也多，房地产中介是一个销售行业的职位，不少新人进去了开不了单自然就走了，留下来的都是能力很好的人，他们资源多、人脉广，月薪几万说的就是这类人群，而不少中介都只拿着底薪甚至是无底薪。
3、宣传中介公司
招的人多，但底薪并不高，有些甚至是无底薪，只有开单了才有薪酬，如此房地产中介老板就会招不少人进去，毕竟开单了是老板拿大头，何乐而不为呢。
中介公司一直挂着招聘广告一方面是在招人，一方面也是在给中介公司做广告，让这类准从业者替自己去宣传，从而提升中介公司知名度。
俗话说的好，得房源者得天下。房源是房地产中介企业的经济命脉，一家公司假如拥有全方位而又优质的房源，肯定不愁找不到顾客。然而，有些公司拥有了充足的房源，可是顾客还是寥寥无几。同时拥有了房客户资源，才可能达到成交的目的，公司才能有营业额。那样，中介公司应该如何去探寻有效的客户资源呢？下面就总结一下房地产中介探寻客户资源的有效办法。
房地产中介如何找客户资源？
在店铺的房源墙或者宣传栏，写上的优质房源信息，吸引顾客驻足。
1、实体门店
相信每家房地产中介都有不少业主的电话，有些时候没顾客就一个一个挨个打，可能会有精准客户，就比其他人抢占先机了。
2、打电话
经纪人就去一些小区或是人流量多的地方发房源广告，可能会遇见几个顾客，这都是概率事件。
3、驻守
这也是最最基本的办法，其实成效更不是太好，重点它赢在投入比较低。
4、派单
天天驻守店铺也会来顾客，但不会太多，甚至一天也不会来一个，如此也是比较被动的办法。假如你只想在店铺驻守就想拥有不少顾客是不可能的，需要要主动找顾客，还要找不少其他人想不到的办法。
5、上门客
互联网年代，买家基本通过互联网找房源，那样公司就要把店铺的优质房源发布到互联网上，如此就可以让更多的顾客看到。
6、通过互联网发布优质房源
上面对房地产中介为何老招人做了剖析，为了节省本钱，增加，宣传中介公司，所以房地产中介常常招聘职员。为了找到好的客户资源，房地产中介通过以上几种办法招揽客户，如需面试房地产中介职位，上面介绍的这类小知识期望对你有帮助。
